Uitwerking: Hartziekten en werkstijl!
In de vorige studie over de leider hebt u een korte test kunnen invullen om te ontdekken welke werkstijl u prefereert. In deze studie...
Motiveren 3
Een drijfveer is een veer die de beweging van een werktuig veroorzaakt. In figuurlijke zin betekent een drijfveer een beweegreden; datgene wat in beweging...
Motiveren 5
Teams bestaan uit mensen. Deze moeten individueel gemotiveerd worden. Daarnaast is het belangrijk het team als groep te motiveren.==================================================De studies leiding geven worden iedere...
Nieuwe leiders beoordelen
John C. Maxwell – predikant, auteur en gevraagd spreker over leiderschap en relaties - heeft de volgende lijst ontwikkeld om potentiële nieuwe leiders te...
Persoonlijke problemen!
Een blij hart maakt het aangezicht vrolijk, maar door harteleed wordt de geest verslagen. Spreuken 15:13========================================De studies leiding geven worden iedere ZATERDAG op de...
Schriftelijk rapporteren
Iedereen die een bedrijf, organisatie of afdeling leidt, heeft actuele, up to date informatie nodig. Die informatie kunt u verzamelen door eigen research, gesprekken...
Motiveren 2
We kennen twee soorten motivatie: extrinsieke motivatie en intrinsieke motivatie.======================================================De studies leiding geven worden iedere ZATERDAG op de site geplaatst en zijn onderverdeeld in...
Motiveren 4
Het is belangrijk om zowel ieder individu te motiveren als ook het team als geheel.===================================================================De studies leiding geven worden iedere ZATERDAG op de site...
Deelnemen aan conferenties en seminars 2
Joachim Müller Schwartz en Dieter L. Reibold ontwikkelden een eenvoudig formulier om conferenties en seminars te beoordelen. Zij noemden het de ‘Animometer’.===================================================================De studies leiding...
Uw bedrijf of organisatie doorlichten
Beantwoord de volgende zeven vragen en geef de uitkomst met een kruisje in dit schema weer. Trek een zigzag-lijn tussen de punten van waardering....






















